"האנשים השקופים", כך מכונים בדרך כלל העובדים שנותנים שירותים כגון ניקיון ושמירה. עבודתם לכל הדעות כל כך חשובה והכרחית, אך לעיתים ארגונים נוטים לא לייחס להם את החשיבות הראויה. תקופה זאת בהיסטוריה מאופיינת בהרבה עובדי קבלן. אם בעבר עובדי ניקיון ושמירה היו יכולים ליהנות מהטבות של "עובד מפעל" – על כל משמעויותיו ויתרונותיו, היום אנו מקבלים לארגון עובדים מחברות המתמחות בתחום הספציפי: שומרים - מחברת שמירה, עובדי ניקיון - מחברת ניקיון, אחזקה, תפעול ועוד... עד כאן הכל בסדר.מי שעבד כעובד קבלן במפעל, בוודאי יודע שהתנאים יכולים לנוע בין "מצוינים" ל"מחפירים". עובדי השמירה לדוגמה, עובדים לעיתים 12 שעות ויותר ביום או בלילה ומקבלים עבור שעות אלה שכר מינימום. לפני הפיקוח של ההסתדרות, לעיתים שומרים היו עושים 2 משמרות ביום ללא כל תגמול ראוי. לדוגמה: עובד אבטחה עושה משמרת לילה מ- 23:00 עד 7:00 בבוקר, הולך לנוח בזמן משמרת בוקר וחוזר למשמרת צהריים מ- 15:00 עד 23:00. כיוון שמדובר בשתי משמרות נפרדות, העובד יקבל על כל אחת מהן, שכר מינימום על כל אחת משמונה השעות "הנפרדות". אם תספרו נכון תראו שהעובד עובד 15 שעות ביום ללא כל תגמול נוסף. מעטים מקבלים תוספת שכר ללילה.
אנחנו כלל לא מדברים על תנאים סוציאליים והפרשות בחוק.
חשוב לציין כי אין האמור מעיד על הכלל - לא כל החברות מתנהגות כך לעובדיהם.
ההסתדרות המבקשת לקבל לחיקה את עובדי קבלן אלה, עובדת במרץ להחתמת עובדי הקבלן על הסכם מול ההסתדרות, בו העובד יוכל ליהנות מההסכמים וההסדרים שההסתדרות תוכל להציע. כיום; רוב השומרים חברים באיגוד ההסתדרות, ויש אדם שאחראי באופן אישי מטעם הסתדרות כרמיאל, להחתים את כל השומרים במרחב על הצטרפות וקבלת ההסכם הקיבוצי בתחומם.
במקביל; בהסתדרות פנו גם לצד המחוקק בבקשה לשפר את תנאיהם של מועסקי הקבלן מסוג זה ולשמחתם צו ההרחבה (התיקון לחוק) בתחום הניקיון כבר התקבל.
מטרת ההסתדרות היא לקבל צו הרחבה בתוקף גם עבור עובדי האבטחה. עניין זה נמצא בתהליך.
