במסגרת סיכומי השנה החולפת הציגו השבוע בפני ראש העיר משה קונינסקי מנכ"לית העירייה ד"ר שולה מנחם, גזברית העירייה ענת חנה לנקסנר, מנהלת משאבי האנוש עו"ד עינב בן יהודה וחשבת השכר אתי גרנר אילן סיכום שנה בנושא כח אדם ותוכנית ההתייעלות.
בסיכום הוצגה עבודת העירייה בהקשרי הון אנושי ופרוייקטים לפיתוח כח האדם בעירייה ובניהם המצויינות הארגונית, שינוי המבנה הארגוני, איחוד יחידות האחזקה במינהל שפ"ע ותוכניות פיתוח לשנה הבאה.
במהלך השנה הובילו בעירייה תוכנית העסקה לעובדים שהוגדרו שעתיים על מנת לדאוג לתנאי העסקתם בנוסף בוצעו הדרכות לעובדים מקבלי קהל בתחום הנגשת השירות לאנשים עם צרכים מיוחדים.
לאחרונה אושרה תוכנית פיתוח מינהלים לדרגי מנהלי המחלקות במסגרת המצוינות ארגונית שתצא לדרך כבר בתקופה הקרובה.
בנוסף, נבדקה הצלחת תוכנית ההתייעלות וצמצום כח האדם בעירייה.
לפי הנתונים שהוצגו בפני ראש העיר צומצמה מצבת כח האדם בעירייה בשנה החולפת ב- 113 עובדים וסה"כ ב- 162 עובדים פחות מתחילת הקדנציה . סה"כ עובדים בתחילת הקדנציה 1,102 - סה"כ עובדים נכון להיום 940.
לצד הקיטון במחלקות השונות נראה גידול בכמות המשרות בתחומי הרווחה והחינוך.
בנתונים נראה כי 2 משרות של מנהלי אולמות הספורט הועברו לאחריות המתנ"ס במסגרת הקמת רשות הספורט העירונית בהובלת רשת המתנ"סים שלנו.
גם בהוצאות השכר נרשם נתון חיובי כאשר עלויות השכר מראות קיטון נומינלית. בהתאם להנחיות משרד הפנים בכל שנה יש לתקצב גידול בזחילת שכר בעקבות הסכמים במגזר הציבורי בגובה של 3 אחוז. בשנה החולפת נירשם קיטון נומינלי בגובה 5.6 אחוז, כ- 8 מיליון ₪. מדובר בתוצאה מרשימה שכן במגזר הציבורי הקיצוץ בהוצאות שכר בעקבות הקורונה היה מזערי.
משה קונינסקי ראש העיר : "מתחילת הקדנציה אנחנו מובילים תוכנית התייעלות בעירייה לצד תוכנית פיתוח של המשאב היקר לנו ביותר – העובדים. אנו מפעילים את תוכנית המצויינות הארגונית לשינוי התרבות הארגונית והמבנה הארגוני על מנת למקסם את פעילות העירייה ולתת שירות באופן יעיל המתאים לקידמה והטכנולוגיה. לצד צמצום במשרות מסויימות אנו מרחיבים משרות בחינוך וברווחה ומקימים יחידות עירוניות חדשנות כמו: אסטרטגיה, רכש, מרכז שירות לתושב, מינהלת רובעים ועוד. אני רוצה להודות לעובדי העירייה על השותפות בתהליך – אנחנו בדרך הנכונה!"
