יותר ויותר חברות, בין אם קטנות או גדולות, מבינות את הפוטנציאל שקיים בשימוש במרכזי גיוס ייעודים לעסק שלהם. גם אם יש מחלקת גיוס פנים-ארגונית או לא, מנהלים ובעלי עסקים יכולים למצוא יתרונות רבים בפנייה למרכזי גיוס כדי לקבל עזרה בגיוס כוח אדם נוסף לארגון שלהם.
מה הוא מרכז גיוס?
ניתן לנחש משמו, שכשאומרים "מרכז גיוס" מדברים על מקום שמרכז את כל מה שאתם צריכים כבעלי עסק בכל הנוגע לגיוס עובדים. החל משלב פרסום המודעה ועד לשלב שבו תבחרו מועמד או אפילו כמה מועמדים, שימשיכו איתכם לחוזה ולתעסוקה מלאה. המטרה כמובן היא לאפשר לכם, מנהלים ובעלי עסקים, את החופש מדאגות בכל הקשור להעסקת עובדים חדשים, בכך שהמרכז יציע לנהל את כל התהליך כולו. הדבר כמובן כפוף לצרכים ולהחלטות שלכם, ולאחר שיחה קצרה שבו אתם יחד עם המרכז תחליטו על הצרכים המדויקים של החברה שלכם ושל הצוות אליו אנו מגייסים, המרכז ידע בדיוק מי הם האנשים שאתם מחפשים ומי יתאים למארג המקצועי והחברתי שלכם בצורה המוצלחת ביותר. לרוב כשמדובר במועמד אחד בטווח ארוך של זמן, הרבה חברות יעדיפו לנהל את הגיוס באופן פנימי מבלי לערב אנשי מקצוע נוספים מבחוץ, והדבר אכן יכול להיות יעיל, אך כאשר החברה גדלה ומתפתחת בקצב מהיר, נפתחות עוד ועוד מחלקות ונדרשים עוד עובדים במהירות, עדיף כמובן לקבל קצת עזרה מאנשים שמבינים איך לתפעל תהליך גיוס רחב ומהיר, כך שאתם תוכלו להתרכז בלספק ללקוחות שלכם את העבודה הטובה שלשמה הם פנו אליכם, ושבזכותה אתם צריכים להרחיב את הצוות שלכם.
מה מרכז גיוס יכול להציע לנו?
היתרון הגדול של מרכזי גיוס אכן בא לידי ביטוי כאשר צריכים לגייס כמות גדולה של מועמדים בזמן קצר. אך מומלץ לשקול שימוש במרכזי גיוס גם במקרים נוספים. הנה כמה דברים שמרכז גיוס יכול להציע לנו:
- חיסכון בזמן ומשאבים - תהליך גיוס עובדים הוא אף פעם לא פשוט. צריך להקדיש הרבה זמן לסינון מועמדים, קריאת קורות חיים, בדיקת מבחני בית אם נדרשים, ביצוע ראיונות וכו' וכו'. לכל שלב כזה בתהליך הגיוס צריך להקדיש כמות זמן נכבדת שגם שואבת את תשומת הלב של כל מי שאחראי על ניהול הגיוס. אם זוהי לא העבודה הרשמית והיחידה של האדם העוסק בגיוס, למעשה "מתבזבז" זמן העבודה שלו על הצורך בגיוס מהיר ואיכותי - דבר שמרכז גיוס יכול לדאוג לו ולאפשר לכם להמשיך לעבוד ברוגע וללא לחץ.
- הצעת מועמדים איכותיים - לא כל אדם מתאים לכל משרה וזהו דבר שיש לבחון אותו בדקדקות על מנת לא להגיע למצב שאולי מפספסים מועמד טוב בגלל חוסר בידע שלנו לגבי מידת ההתאמה שלו, או לחילופין, שכירת מועמד פחות מתאים בגלל שלא ידענו כיצד לסנן. מרכז גיוס הוא בעל ניסיון רב ועל כן יודע להגיד מי יכול להתאים למשרה. זה מתחיל כבר בשלב איסוף המועמדים הפוטנציאליים ומגיע עד הרגע שבו אתם בוחרים את מי לגייס. כמו שאומר המשפט הידוע - לכל סיר יש מכסה, נכון? אז מרכז גיוס מקצועי ידע להבחין בדיוק איזה סיר מתאים במדויק לאיזה מכסה, כך שתרוויחו את האנשים המתאימים לכם ביותר מבחינה מקצועית וחברתית כאחד.
-
ליטוש הפרופיל של המועמד האולטימטיבי - לפעמים אנחנו לא באמת יודעים את מי אנחנו רוצים לגייס ועולות הרבה שאלות לגבי איזה מועמד לחפש. האם חשוב לנו יותר ההתאמה למארג החברתי? האם חשובה יותר המקצוענות והותק שלו? האם חשוב יותר הרצון ללמוד ולהתפתח? ומה בכלל הוא צריך לדעת כדי לעבוד אצלנו?
גם במקרים כאלה מרכז גיוס יכול לסייע. לאחר כמה שאלות קצרות והבנה של צרכי החברה, תוכלו ביחד ללטש ולדייק את הצורך שלכם במועמד ולהבין מה באמת חשוב שיהיה בו, כך שיתרום לארגון אך גם אתם וגם המועמד תוכלו להנות מהעבודה המשותפת. כמו בהרבה מקרים, פנייה לגורם אובייקטיבי, יכול לעזור מאוד לסדר את הראש ולהגיע להבנות.
לסיכום, מרכז גיוס מכיל בתוכו את כל העזרה, הליווי והמקצוענות שאתם צריכים כאשר אתם מגייסים עובדים חדשים. לא משנה כמות או טווח הזמן שבו תצטרכו להיעזר במרכז גיוס, מרכז גיוס יכול לעשות בשבילכם את רוב העבודה השחורה, להבטיח לכם שקט ולעזור לקיים חיי עבודה שלווים ותקינים.
